Reclutamiento consciente
El talento clave que tuempresa necesita
Reclutamiento de personal con método propio: selecciono personas que encajan con la cultura, los valores y el momento de tu empresa — no solo con la descripción del puesto.
Qué es
Selección más alládel currículum
El reclutamiento consciente es un proceso de selección estratégico diseñado para alinear las capacidades técnicas de los candidatos con la misión y la cultura única de tu empresa. Una contratación equivocada cuesta meses de trabajo, dinero y desgaste de equipo; una acertada sostiene el crecimiento durante años.
A diferencia de la consultoría de selección de personal tradicional, no busco cubrir la vacante rápido: defino contigo el rol de verdad (técnico y humano), evalúo motivación real y encaje cultural, y acompaño la incorporación para que la relación funcione a largo plazo.
Trabajo tanto perfiles operativos como posiciones de responsabilidad mediante headhunting especializado, con la ventaja de conocer tu operativa por dentro cuando combino este servicio con la consultoría de operaciones.
Qué incluye
El trabajo, en concreto
Definición del perfil real
Qué necesita el puesto a nivel técnico y humano, qué persona encajará con el equipo y qué le podéis ofrecer.
Búsqueda y filtrado profundo
Atracción de candidatos, criba por competencias y soft skills, y headhunting activo cuando el perfil lo exige.
Entrevistas a conciencia
Entrevistas por competencias con la empresa y los candidatos, evaluando motivación, valores y encaje cultural.
Acompañamiento de la incorporación
Seguimiento antes, durante y después de la contratación para asegurar que la relación se consolida.
Cómo trabajo
Método en cuatro fases
1
Diagnóstico
Entendemos el puesto, el equipo y la cultura antes de publicar nada.
2
Búsqueda
Atracción y filtrado de candidatos por competencias, valores y motivación.
3
Selección
Entrevistas en profundidad y presentación de una terna finalista argumentada.
4
Incorporación
Acompañamiento del onboarding y seguimiento de los primeros meses.
Para quién
¿Es para tu empresa?
Empresas en expansión
Necesitas contratar sin equivocarte porque cada incorporación pesa mucho en un equipo pequeño.
CEOs sin tiempo
Los procesos de selección críticos te comen la agenda y necesitas delegarlos con garantías.
Equipos con rotación
Las contrataciones no cuajan y sospechas que el problema está en el encaje, no en el talento.
Qué puedes esperar
Resultados del acompañamiento
- Más de 20 puestos cubiertos para empresas de Mallorca — de perfiles operativos a posiciones de responsabilidad, con clientes recurrentes como Juvimar.
- Incorporaciones que encajan con la cultura y se quedan: menos rotación y menos costes de recontratación.
- Un proceso de selección profesional y cuidado que también proyecta buena imagen de tu empresa.
- Perfiles definidos con precisión: sabes qué buscas y por qué, antes de entrevistar a nadie.
- Tu tiempo libre de cribas y entrevistas preliminares — solo decides entre finalistas de calidad.
Por qué conmigo
Lo que hago distinto
Encaje cultural primero
A diferencia de las agencias de empleo tradicionales, evalúo fit cultural, motivación y valores antes que el currículum.
Conozco tu operativa
Cuando combino selección con consultoría de operaciones, defino el perfil sabiendo exactamente qué necesita tu estructura.
Relación a largo plazo
No desaparezco al firmar el contrato: acompaño la incorporación y mido que funcione a los tres y seis meses.
Trato humano real
Los candidatos no son CVs: cada persona recibe respuesta y un proceso respetuoso que habla bien de tu marca.
Preguntas frecuentes
Resuelve tus dudas
¿Cómo influye el reclutamiento de personal en la cultura de mi empresa?
Cada incorporación refuerza o erosiona la cultura. Una persona técnicamente brillante pero desalineada con los valores del equipo genera fricción, desmotivación y, a menudo, más rotación. Por eso el proceso evalúa el encaje cultural con el mismo rigor que las competencias técnicas.
¿Qué ventajas tiene el headhunting especializado frente a publicar en portales masivos?
Los portales atraen volumen; el headhunting atrae precisión. Para perfiles de responsabilidad o difíciles de encontrar, la búsqueda activa llega a profesionales que no están buscando trabajo pero sí escucharían la propuesta adecuada. El resultado son ternas pequeñas de candidatos realmente cualificados.
¿Cuál es el coste de un proceso de selección profesional?
Depende del tipo de perfil y del alcance del acompañamiento. Tras una primera llamada gratuita donde entiendo el puesto y el momento de tu empresa, recibes una propuesta cerrada, sin sorpresas. Piensa que el coste de una mala contratación (salario, tiempo, desgaste) siempre supera al de un buen proceso.
¿Qué diferencia hay entre esta consultoría y un headhunter tradicional en Mallorca?
Un headhunter cubre una vacante puntual; yo selecciono conociendo la estructura de tu empresa. La diferencia está en el método: defino el rol dentro de tu organización, evalúo encaje cultural además de competencias, publico en un portal de empleo propio y acompaño la incorporación durante los primeros meses. Trabajo en Mallorca presencialmente y en toda España en remoto.
¿Publicáis las ofertas en algún sitio?
Sí. Las posiciones abiertas se publican en el portal de empleo de esta web, donde los candidatos pueden crear su perfil y aplicar directamente. La identidad de la empresa se mantiene confidencial hasta las fases finales cuando el proceso lo requiere.
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Quién te acompaña
Jennifer Cervera
Consultora de organización, liderazgo y personas. Graduada en ADE por la Universitat de les Illes Balears y formada en el Programa Avanzado de Coaching Ejecutivo de EAE Business School, con experiencia previa en RRHH y operaciones en Iberostar. Más de 5 años acompañando a empresas a pasar del caos operativo a la claridad organizativa, desde Palma de Mallorca.
Asegura tu próxima contratación estratégica
Cuéntame qué perfil necesitas y te propongo el proceso para encontrarlo — con encaje real, no solo un buen CV.